渝州通信某分公司的综合部经理小张这几天郁郁寡欢的，为食堂饭菜的口味伤透脑筋。

一直以来，分公司食堂的饭菜都是以川菜为主，员工们都比较满意。可新调任一个多月的领导却很少去食堂用餐。每天中午秘书把饭菜打好送到领导办公室，依然吃得很少，反倒是经常叫外卖。

小张在综合部一直很能干，上一任老总调离前，前任综合部经理老王刚好到点退居二线。于是就提拔小张任综合部经理。

小张请示领导对食堂的意见，领导都说没有意见。可每次开会，领导都反复强调转变工作作风问题：后台部门一定要转变观念，全力支撑市场一线，特别是综合部要“想一线、立刻办、马上干”。搞得小张诚惶诚恐，不知所措。

回到家里，老婆见他愁眉苦脸的。忙问：“最近是不是遇到什么难事了？”“哎，别说了，新来的领导好像对我有什么意见，总是隔里隔外的。特别是他很少到食堂吃饭，问他又总没意见。”老婆埋怨道：“综合部经理是领导的大管家，如果领导不满意，你这个新任的经理就危险了。”“谁说不是呢？可我现在是一筹莫展。”“干嘛不去问问老王？他干了多年综合部经理，以前又对你不错，肯定会教你的”。

当晚，小张敲开了老王家的门。“老领导，你可要教教我，我现在可是焦头烂额的”。“怎么了”？

小张如此这般地一说，老王大笑道：哎，你老弟还是经验少呀，你知道新领导是哪里的人吗？

都说普通话，不知道哪里人。

新领导是广东人。你想呀，广东人饮食都很清淡。而我们食堂都是油多麻辣重口味的川菜。怎么会对领导的胃口？

小张恍然大悟：谢谢老领导。可我也不能把食堂的口味都弄清淡呀？那样的话，员工们该有意见了。

老王：现在的领导都比较好侍候，不像以前的领导。你看他来了一个月了，对食堂也没说什么。你每天让厨师弄两个清淡的菜不就行了。老哥再多说你几句，新领导来以前，综合部就应该搞清楚领导的爱好和口味，只有这样才能服务好领导。

小张心悦诚服。

一周后的例会，领导又讲到转变作风问题。对综合部进行了表扬。